10 月 16 日，加拿大移民部长 Lena Metlege Diab 在安大略省 Kitchener 宣布，要对快速通道（Express Entry，简称 EE）的综合排名系统打分作出调整，11 月 3 日生效。
改动集中在一件事上：让分数向 “高薪职业” 倾斜，同时取消工作 offer 换加分必须提供的 LMIA 评估。官方给出的理由是，EE 要优先锁定并留住真正能拉动经济增长的技术人才。
先弄清 “高薪职业” 怎么认定。官方口径是：某个职业的全国中位数工资，达到加拿大全体劳动力中位数工资的 1.3 倍及以上，就算高薪职业。
注意，看的是职业本身的工资水平，不是申请人个人的实际收入。典型的高薪职业包括工程师、电工，以及医疗、技工、工程、科技、教育等行业。
加分怎么算？两条路，二选一，取高分，不叠加。
第一条，看你在加拿大的合规工作经验是否落在高薪职业上：满 12 个月、职业薪资达到中位数 2 倍的，加 70 分；达到 1.5 倍的，加 40 分；达到 1.3 倍的，加 20 分。这部分能和你已有的工龄加分叠着算（满 5 年最多拿 80 分），高薪经验合计最高可到 150 分，带配偶的一档上限是 140 分。
第二条，看有没有一份符合条件的高薪职业工作 offer：按 2 倍、1.5 倍、1.3 倍三个档位，分别加 100、70、50 分。
最值得关注的是 LMIA 的变化。过去工作 offer 想换加分，往往绕不开 LMIA 这道评估，现在从 11 月 3 日起，符合条件的高薪职业工作 offer 拿分不再需要 LMIA，联邦技术工人类和联邦技工类的相关要求也随之豁免。
官方说这是砍掉冗余流程、加快审批，同时会继续核查 offer 真伪、严防造假。但要记住，加分不等于稳获邀请，每轮抽签仍有自己的分数线。
已经入池的人要马上行动。想拿工作 offer 加分的，必须在 11 月 3 日前更新 EE 档案，把 offer 信息补齐填准；只靠工作经验的，分数会自动按新规则重算。
不过重算最长要两周，期间抽签会暂停，所以这个时间节点非常关键。
这套改革不是孤立的。2025 年 12 月加拿大为有本地经验的医生开了专属 EE 类别，2026 年 2 月又更新了医疗、技工、研究、交通、教育等优先职业，如今再补上高薪加分这一环，指向已经很清楚：EE 要的是能贡献税收、填补关键岗位的高端人才。
问题来了：如果你正在 EE 池子里，会为了这波加分去更新档案、往高薪职业靠吗？